www.163888.com_美高梅163888_美高梅官方网站

JOIN US加入永升

培訓與發展

公司對員工的職業發展制定了非常完善的培訓體系,包括新員工入職培訓、職位專業技能培訓、後備人才綜合能力培訓、在職管理人員核心能力進階培訓等,在不同的階段針對不同的物件提供有針對性的培訓,為員工價值實現和組織發展助力。

1、新員工入職培訓:永升服務的新員工在入職後2個月內將接受《企業介紹》《企業文化》《人力資源制度簡介》《IT設備使用指南》等詳細的課程培訓,幫助員工了解企業、了解與自己工作相關的制度和要求;並通過入職培訓計劃的形式讓員工快速適應工作環境,運用工作工具,快速融入團隊並開展工作。

2、職位專業技能培訓:針對新員工所在職位不同,由各領域專業人士針對具體工作提供面對面的輔導;針對老員工專業職位技能賦能項目,公司組織專項訓練營,提高綜合管理能力及專業能力。

3、後備人才綜合能力培訓:針對公司關鍵職位,培訓後備人才。組織有針對性的721培養體系,逐步開展訓練營,提升後備人員對職位的適任程度,進行綜合能力培訓。

4、在職管理人員核心能力培訓:利用豐富的外部培訓資源,提升項目管理思維、戰略思維、風險管控思維、創新服務思維等,讓你看得見更遠的未來。

5、培訓資源豐富:從制度、課程和講師三個方面搭建適用公司員工發展需要的培訓資源。選聘優秀人員、專家組成專業講師團隊;針對內部講師公司提供講師輔導、課程開發設計輔導的專業培訓,為公司的培訓項目提供有效的課程及內訓師資源。

  • 入職員工誓師大會

  • 項目經理訓練營

  • 門崗值班人員培訓

暫無信息
XML 地图 | Sitemap 地图