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未来动力 你来定义 | 2020届永动力训练营圆满落幕!?

发布时间:2020-08-17文章来源:永升

2020年8月14日,为期一周的“未来动力,你来定义”2020届永动力入职训练营圆满落幕。来自全国的130余名永动力齐聚国家历史文化名城嘉兴,一起成长,蜕变,迎接新未来。

“未来动力,你来定义”,永动力计划是打造旭辉www.163888.com_美高梅163888子弟兵队伍的系统性人才培养项目,每年都会为新入职永动力们奉上丰富多彩、干货满满的入职大礼。目前,针对永动力的培养训练已持续多年,通过系统、科学的培训培养方法,帮助永动力快速融入、历练成长,助力永动力们完成从学生到职场人的角色转变,为旭辉www.163888.com_美高梅163888的快速发展奠定坚实基础,提供源源不断的动力!

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开营·初识

 

服务的本质是经营人才、经营客户,旭辉www.163888.com_美高梅163888一直高度重视人才建设。旭辉www.163888.com_美高梅163888执行董事兼总裁周洪斌先生在欢迎永动力加入时,为他们解析了物业行业的发展趋势、集团的发展战略,并给出永动力们五点职业规划建议。

集团执行董事兼总裁  周洪斌

我谨代表董事长、代表集团欢迎大家加入旭辉www.163888.com_美高梅163888。大家的眼光非常好,恭喜大家选择了一个“幸福产业,永续行业”。

目前,全国有23万家物业公司,从业人数众多,市值在100亿以上的龙头企业已有好几家,加上资本市场的加持,物业行业的春天才刚刚开始,行业规模和速度扩张的要求越来越高。行业未来会进入寡头垄断,符合二八原则,未来有房地产背景的物业企业会占总体的80%   这是一个必然的趋势。所以我们要抓住这三五年的黄金时间,快速让自己变大变强。

旭辉www.163888.com_美高梅163888上市后,凭借着优秀的服务力、持续快速的增长,位居全国物业百强TOP12,我们要快速发展,就离不开像大家一样优秀的人才助力。

我对国内外发展超前的物业行业考察过,比如香港,物业人员都是白领,社会地位和收入都是比较高的。比如法国,五六年前,物业人的月收入也绝对是处于“金领”水平。中国的物业行业也正在向这个趋势发展,管家在未来会是物业管理的一个重要支撑。集团的战略是“平台+生态”,平台是在社区项目上可以建构起黏性高、服务好的平台,在物业行业服务的上下游产业链相联合,构建健康、可持续发展的生态圈。我希望未来的大家要比想象的更优秀!

周总给永动力的几点建议

01  不给自己设限,多做跨领域的尝试,积极思考自己能做什么事情,不要局限自己专业,要有大局视野; 

02  空杯心态,潜下心认真学习,可以保持善意、健康的不满,但不能把这些“不理解”、“看不惯”变成负面的抱怨;

03  厚积薄发,一定要沉下去,积累经验和能力,再提升发展;

04  持续学习,有学习心态的人,职业生涯的发展才是最持久、最有可能成功的,不要被自己以往的知识和经验所局限;

05  砥砺奋进,再难也要坚持,再苦也要拼搏,以奋斗致敬青春!

 

 

热血集结,破冰融炼。130余名永动力,通过组队-确认团队文化-树立团队学习目标-团队风采展示,让永动力快速融入,建立“朋友圈”,相互学习、互助成长,,正式开启了全新的职场生活预演!

 

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职场·蜕变

成为企业人、职场人,从学校毕业后步入社会,加入企业,应该拥有的怎样的职业人心态,如何引导永动力以积极主动的态度学习、融入,能助力学员更好的转身,在旭辉www.163888.com_美高梅163888有专业的导师团队来引导。

旭辉www.163888.com_美高梅163888各条线负责人,就集团整体职能、业务情况展开讲解,从企业文化、物业管理服务、财务管理、市场拓展、经营拓展等全方面介绍,让永动力对公司整体架构、业务模式等有了深入了解。从了解永升开始,到向职场人转变,职业形象打造、简单真诚的职业化沟通,以及PPT制作技巧都有讲师细致入微的引导,助力永动力完成从校园到职场的角色转变。

 

 

筑梦永升,薪火相传,没有企业文化就没有服务灵魂,企业文化的传承一直是旭辉www.163888.com_美高梅163888的重点工作。为了让永动力能充分感知集团的企业文化氛围,本次培训特别设置了企业文化共识营、共绘企业文化蓝图、古镇企业文化寻宝活动等环节,以共识工作坊的方式,引领学员深入解读www.163888.com_美高梅163888企业文化的使命愿景和五大价值观,了解永升倡导的文化氛围。通过所有学员用双手共绘永升文化蓝图,用心构筑美好生活,传承文化理念,在未来的工作中实践企业文化理念。

建议您在WIFI下观看

“老友记”环节,特邀集团助理总裁兼江苏区域事业部总经理骆信国先生和优秀往届永动力为2020届永动力答疑解惑,指点迷津。会老友,聊故事,让永动力脑子里的问号,变成感叹号!

骆总金句 :俗话说,自古英雄多磨难,没有经过千锤百炼,哪来的皮糙肉厚。向前看道路崎岖,向后看拼搏无限。

01 关于融入:首先,你自己得是个“靠谱”的人,靠谱的人相信很快就能融入;其次,时刻提醒并训练自己成为一个“职场人”,情商要高;第三,要找准自己的定位,勤快一点、眼光明一点、嘴巴甜一点。

02 关于信念 :牛逼的人之所以牛逼,其实是有逻辑的,牛逼的背后是傻逼的坚持和苦逼的努力。团队成员长期的默契配合,胜则举杯相庆,败则拼死相救,这种团队信念是最重要的。

03 关于成长 :第一次担任管理岗位(项目主办)的时候,不会用电脑,就每天晚上下班后苦学电脑操作,每天学到很晚,还拿小本本把书上看到的都记录下来,自己再用电脑练习;要有“活到老学到老”的意识,在人生的不同阶段都要不断学习所需的知识和技能;要做个有心人,自己在开各种大会小会都有习惯做笔记,看到的听到的了解到的方方面面,多留心就处处有值得学习的地方。

04 关于经验 :以“欣赏的眼光,感恩的心态”对待身边志同道合的伙伴,众行者远,永动力要相互扶持、结伴前行!

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结营·定义

凝心聚力,动享不凡。各小组根据为期6天的学习,就《我眼中的物业》、《初识永升》、《培训总结》进行分享汇报,分享集训期间的收获与感悟,成长与规划。来自集团企业发展部总经理肖文凤女士、商用物业事业部总经理黄绍明先生两位评委分别点评。

凝心聚力,动享不凡。集团副总裁梁斌先生表示,希望通过本次培训,永动力们能成为新时期的永升“四有”青年 。

集团副总裁  梁斌

01有担当 :社会责任的担当,在疫情肆虐的时期,7000多名永升人战斗在防疫第一线,保护业主健康安全,为战胜疫情奉献了自己的力量;岗位责任的担当,用心每一天,能沉下心把点滴小事做好,让客户省心、放心、开心!

02有追求 :永动力要敢于走出舒适圈,为自己设定“胆大包天”的目标,在自我挑战中实现突破性成长;集团的“五年十倍”和“成为客户首选的智慧城市服务品牌”都是鼓舞人心的高目标,值得永动力为之奋斗!

03 有热情 :以“欣赏的眼光,感恩的心态”对待身边志同道合的伙伴,众行者远,永动力要相互扶持、结伴前行!

04 有激情 :奋斗的过程有顺境亦有逆境,遇到再大的困难也要对未来保持必胜的信念,相信自己和伙伴,保持战略自信,坚持“快乐奋斗”!

梁斌先生最后提出对永动力的三个要求:永动力首先要为自己的职业发展负责,敢于尝试和挑战不同机会。集团每个月都会有内部晋升竞聘的机会,鼓励永动力们尝试跨职级的、跨区域、跨职能的挑战性机会;第二,要有外部视角,时时对标,不仅对标外部的标杆物业企业,也要对标自己身边表现优秀的永动力,向他们的优点和闪光点学习,不断提升自己;第三,是学会主动复盘,事前有沙盘,事后有复盘,既要总结成功经验,也要总结失败教训,既要总结自己的成功和失败,也要总结对手的,这样才能少走弯路!

建议您在WIFI下观看

“未来动力,你来定义”,新一届永动力将通过工作岗位的磨练,成长为有战斗力的后备人才梯队,为永升持续快速发展,实现上市后的一五战略贡献自己的力量!

声明:本资料涉及旭辉www.163888.com_美高梅163888内容及照片,基于旭辉www.163888.com_美高梅163888案例,仅供学习交流,不以盈利为目的

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